Immer wieder werden in Ihrem Asien-Engagement Probleme auftreten. Auch beim Krisenmanagement sollten Sie kulturangepasst vorgehen. Westliche Vorgehensweisen wirken gerade in schwierigen Situationen oft kontraproduktiv, gießen oft zusätzlich Öl ins Feuer eines Konfliktes.

Auch hier beraten und begleiten wir Sie, indem wir aus einer externen Perspektive analysieren. Vielleicht werden Sie unsere Lösungsvorschläge erstaunen, aber der Erfolg wird Sie überzeugen.

Wenden Sie sich an uns, wenn Sie konkrete Unterstützung wünschen!

Mögliche Probleme:

• Wie bringen Sie säumige Schuldner zum Zahlen?
• Wie verhindern Sie, dass ein gut qualifizierter Mitarbeiter zu einem Mitbewerber wechselt?
• Wie beheben Sie Qualitätsschwankungen?
• Wie sollten Sie sich verhalten, wenn Sie persönliche Bereicherung bei asiatischen Mitarbeitern feststellen?